#沈阳职业故事##遗憾的企业#之东北制药；前几天在沈阳靠谱企业专题提到了沈阳药企里面的隐形大咖“安斯泰来”，许多粉丝留言表示想看看东北制药，好吧，今天来说说东北制药；虽说东北制药2018年在大家看来“被收购”，变成了方大旗下的控股公司，已经不再是之前的彻头彻尾的国企存在，但个人认为，方大控股介入，对于这家老国企来说，未必是坏事；咱们先来看看之前的东北制药：1、销售额其实很牛逼，每年几十个亿不是吹的，但是吧，扣掉各种成本后，利润就玩完了；2、产品也很牛逼，不知道大家还记不记得名药整肠生，我外公以前就是这药的粉丝，确实药效好还便宜，另外东药的维生素生产水平不说是国际上第一名，排名前几也不是虚的，产品没问题；3、那为啥利润玩完？首先是机构实在是太臃肿了，不说别的，作为老字号国企，东药养着大批不能干活还不能开除的老员工，每年光是取暖费支出（一半给在职的，一半给干养着的人的）几个亿没有了，各种成本罗列出来，利润负数一点不奇怪；4、管理上的问题突出；过多内幕咱不知道，但是我是切切实实觉得这家老字号国企的管理风格有些奇怪，首先人员初始学历和素质是没问题的，但用人理念让人大跌眼镜：老东药奉行赛马机制，不过这个赛马与国内知名企业的赛马机制有所不同，或者说远远超出管理学的控制范围：全方位轮岗；什么概念，东药的人才大多为制药专业出身，上产线搞研发没问题，可是毫无经验轮岗到财务、人事、销售一类的岗位，而且是基层和中高管全员轮岗，这个就看起来匪夷所思了；以至于经常能看到某个职能部门的从上到下所有人都不是科班出身的，所有业务所有人从零学起，这个在专业企业管理看起来简直弊端远远大于利啊（好的地方对于干部升职培养是有好处的，但弊端太多）；这么搞下去，曾经作为供应商的我们也受不了，这是实话[流泪]；不论如何，2018年起被收购之后希望东药越来越好，而近几年的新闻似乎也能看出来东药在一步一步改观，希望这家利国利民的药企能够尽快扭亏为盈，为辽沈乃至全国的健康产业贡献更多力量；#沈阳身边事#欢迎关注我@职场文史爱好者