1.一月份读的最久的一本书，也是做笔记最多的一本书，分享给大家，希望能给大家力量。
2.1、书籍+作者：《高效能人士的七个习惯》+斯蒂芬·柯维2、关键词：效能、产出、产能3、产出与产能平衡的原则是效能的精髓，放之四海而皆准。
3.是什么？真正的效能（pc）包含两个要素：一是“产出”=金蛋，产出指的是得到的回报，二是“产能”=下金蛋的鹅—生产的资产或能力。
4.所以，效能在于产出与产能的平衡。
5.“效能”不平衡，对我们有什么影响？1、个人体现在物质资产、金融资本以及人力资本3个方面。
6.比如说你买了一台电脑，你只知道使用，平时不爱护它，一台新的你只用了几个月就出了问题，你想修好，却发现要花不少钱，对比买的钱还不如换新。
7.这就不符合效能原则，使用过度，没有保持产出和产能的平衡，最终不能有效利用物质资产。
8.金融资本也是如此，有些人本息不分，无法控制自己的消费，最终动用本金，得到的利息越来越少，本金也在减少，消费却没减少，长此以往，基本生活都难以维持。
9.个人最重要的金融资本就是赚钱的能力，比如我们不能持续增进自己的产能，我们的眼光就会受到局限，只能在现有的职位上踏步，还时刻担心自己被炒，经济上受限，工作上也担惊受怕，人力资本，产能与产出的平衡更为重要，因为正是人控制着物质资本和金融资本。
10.不管是夫妻的相处，还是父母对子女的教育，都要注意产出与产能的平衡，这样双方才能相处愉快。
11.夫妻之间如果只享受对方的付出，自己却不付出，还把对方的付出当作理所当然，这就是只重视产出不重视产能的表现，时间长了，夫妻关系铁定会走到尽头。
12.现代父母的教育有两种：权威式教育和纵容式教育，这都属于只重视产出的表现，父母都是以这种方式去达到自己的目的，却忽视了孩子真正的需求，当产出与产能无法平衡，最终得到的结果绝不会好。
13.2、团体有家庭和工作“效能”的平衡在团体中也很重要。
14.比如说工作上，公司最近有个新项目，领导了为了自己能升职，完全不顾手下的员工在忙着做其它项目，让员工加班加点，最终他升了职，却导致员工怨声四起，当下任领导来了，发现大家都纷纷提出离职，然而，公司不会觉得是上任领导的问题，只会觉得为题出现在接替者身上。
15.如何做到“效能”呢？在个人方面，不要一味索求也就是（使用），而不重视付出（维护），索求只能让你得到暂时的欢愉，最终却会失去重要的东西。
16.在团体方面，不要只为了自己的利益，而不顾他人的利益，因为自私的人，最终会得不偿失。
17.我学到了什么？1、“效能”一词从字面上来说是效率很高的意思，那么如何做效率才会高呢？如果你想要一直效率高，那么你做任何事时要考虑自己得到也要考虑对方的得到，这个对方可能是员工，也可能是家人，也可能是个机器。
18.只有你对它好了，对方可以帮助你，让你没有后顾之忧，你的效率自然就高了。
19.2、不要为了利益去做损人利己的事，一时的利益固然客观，但不利于长久的发展。
