山东青岛，一名女子在家附近找了份导购工作，底薪3500元+提成。工作一个半月后辞职，公司承诺会正常发工资，可是工资到账后女子却傻眼了。
这名女子找的这一份工作是卖床上用品的，公司离他家很近，当初签了合同，工资是底薪3500元+提成。
女子工作一个半月后，公司要调配人手，因为女子所在的这家门店已经满员，要把女子调到另一个门面去。
但是另一家门面离女子家确实是太远了，考虑再三，女子决定辞职，当时跟公司协商好，会按照一个半月正常结算工资。
粗略算了一下，一个半月自己能拿到手的大约是5200多元。
可是过了几天工资到账后，女子却傻眼了，账户里只发下来2815元，大约等于该得工资的一半左右。
只找了财务，和财务说领导是这样给的核算方法，店长又说发工资不是自己的事。
女子联系了记者，记者经过询问，负责人被告知，因为女子在这一个半月里没有销售业绩。后来公司的另一个领导人说，可以把剩下的工资补给女子。
这件事情引起了网友们的热议。
网友：我也跟你一样的糟遇，说好3100的上了一个月没请假全勤，到手工资拿了2731，没社保没工积金啥都没有纯碎坑一个算一个，果断辞职了。
网友：现在有好多公司就是在混水摸鱼。一个员工扣一点你说一年下来可以扣多少。现在好多连锁店做法都一样。
网友：一个半月就在混日子，怎么会一单生意都做不成了？人家公司等于在白养你了，个人觉得不给也不是没道理。
网友：我之前上了两个月班辞职，但是按规定是提前通知了的，当时老板说我提前提出来，但他没同意，所以要扣我工资，我说我咨询了劳动仲裁，我是合法按规定提出辞职的，没有扣我工资的理由，后来发工资的时候没有扣我钱，我当时已经做好了准备，要是扣我钱，我就申请仲裁。
在这个事情中，女子因为没有销售业绩，公司领导可能因为这个原因，所以扣了工资。
但是无论如何，毕竟之前说好的底薪3500，并未要求有销售任务的说明，大不了应该提成没有，底薪还是应该正常给到员工的。
这件事情你怎么看呢？遇到过相似的情况吗？
