1.“高效能人士的七个习惯”之六：统合综效。
2.高效能人士是做事成功率比较高且保持长期平衡发展的一群人，这群人的特质是善于发掘、遵守并应用一些原则和自然法则，这群人的成功都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则来养成的七个习惯。
3.史蒂芬·柯维总结的这七个习惯是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。
4.接下来我们就来看看第六个习惯：统合综效。
5.统合综效是人类所有活动中最高级的一种，是前五个习惯的整体表现和真正考验，是双赢思维的升级，是合作双方或者多方创造性的寻求第三条道路，也就是柯维晚年所著的《第3选择》。
6.统合综效就是整体大于部分之和，也就是说各个部分之间的关系也是整体的一个组成部分，但又不仅仅是一个组成部分，而是最具激发、分配、整合和激励作用的部分。
7.举个例子吧，我们中国人常说的谚语：“一根筷子容易断，10根筷子折断难。
8.”还有“众人划桨开大船”，都是统合综效的体现。
9.简单的说，叠放在一起的两块木板所能承受的重量大于叠放前分别承受的重量之和，也就是一加一大于或等于三，甚至大于或等于一百。
10.大自然就是统合综效最典型的结果，就是树、灌木、草、微生物、动物在一块发挥了最好的一个效能，这是大自然的能力。
11.男女搭配干活不累，这是男女性别差异在各自心理上的统合综效；夫妻间的生理差异，结合在一起生儿育女；社会、智力和情感方面的差异，男主外、女主内合作维护一个家庭的正常运转。
12.所以说综合统效的精髓就是判断和尊重差异，取长补短。
13.如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。
14.与人合作最重要的是重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中的所见到的不同世界。
15.假如两人意见相同，其中一人必属多余，与所见略同的人沟通毫无益处，要有分歧才有收获。
16.所以，统合踪效的沟通，是指敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的浅见。
17.也就是说人际关系最可贵的地方就是能接触到不同的想法和模式。
18.相同不是统一，一致也不等于团结，统一和团结意味着互补，而不是相同。
19.相同毫无创造性可言，而且沉默乏味。
20.这里不得不强调统合综效的精髓就是尊重差异。
21.尊重人与人之间的差异，当有人不同意你的观点的时候，你不一定要对他们表示赞同，但是可以表示肯定，并尽量给予理解。
22.不要在意别人的无理行径，避开那些消极力量，发现并利用别人的优势，提高自己的认识，扩展自己的视野。
23.并且在相互依赖的环境中勇敢而坦率的表达自己的观点、情感和经历，借此鼓励他人同样的坦诚相待。
24.如果你坚持双赢模式，确实愿意努力理解对方，你就能找到一种让每一个人都受益更多的解决方案。
