单位评选先进，越来越像发霉了的蛋糕，变了味道。
单位又开始评选先进个人了。当选者每月奖金900元。鼓励先进，给予适当的物质奖励，这本来没毛病，可是却弄的单位上下议论纷纷，效果适得其反。这是怎么了？
记得刚刚参加工作的时候，那时候每到年底，单位也要评选先进个人。
各科室推选，局领导班子审核，确定后全局表彰。
那时候的奖励，主要是精神层面的，流程一般是这样的。
首先是一大幅奖状，充其量再加一件床单，被罩什么的。
然后在全局大会上宣读该同志的先进事迹，或获奖者本人亲自做报告。
最后领导讲话，号召全体员工向该同志学习。
不管怎么说，那时候评选出来的先进，确确实实是大家公认的，在工作中积极认真，并做出一定成绩的。给人家奖励，应该。
从上到下，大家心服口服。
所以这样的评选活动，确实是起到了表扬先进，激励大家，提高工作热情和效率的作用。
而现在呢？
虽然形式上也是民主推选，可是推选出来的对象呢，却未必是工作中表现最优秀的，甚至是不那么优秀的。试问这样的推选能让人服气吗？
形式结束后也没有任何表彰形式，直接把奖金打到卡上完事。估计他们也没有底气面对全体员工。
试问这样的评选，能起到奖励先进，鼓励后进的作用吗？
我觉得倒更像是买彩票，你得到内部消息后中奖了，悄悄领了奖金，回家关上门，偷着乐去吧。
不禁想起了2006年春晚，大兵和他的搭档赵卫国说的一段相声，《谁让你是优秀》，很有现实意义。
如果做不到公平，公正，公开，那这样的评选，没有也罢。
大家觉得呢？
