#东莞头条# 表弟在东莞沙头一家电子厂上班，前几天打电话说他不想干了，问我们公司要不要人。
当初他不听我劝，非要去电子厂的流水线打螺丝，还说电子厂女孩子多，找到女朋友的机会更多，如今被打脸了，流水线虽然女孩子多，但流水线管理很严格，记得有一句话形容流水线的残酷叫夺命流水线。
表弟的车间上个月刚来了一位新主管，说是老板从日资厂请过来的，目的就是要把车间的纪律整顿好，提高生产效率。
新来的主管一来就烧了三把火，对车间进行大刀阔斧的整顿，首先烧第一把火就是将流水线的日产能从1300PCS提高到1500PCS，白天没有完成当天的产能晚上就要免费加班完成。
烧的第二把火就是将流水线的转速调快，原来的速度他们都已经习惯了，能轻松应对，特别是老员工，能一边做事一边和旁边的同事嘻嘻笑笑，打打闹闹，正所谓男女搭配，干活不累，快乐的一天很快就过去了，现在流水线的速度突然加快了，有些动作慢一点的跟起来有些费劲了，动作快的同事勉强能应付的过来，但也也没有时间和同事打闹了。
最变态的是烧的第三把火，控制员工上厕所时间，员工离岗要戴离岗证，还要登记离岗原因，员工每天上大号的次数不能超过两次：上午一次，下午一次，每次不能超过十分钟，小便的次数每天不能超过四次，每次不能超过五分钟，如有违反取消当月全勤奖。
主管新官上任三把火，三把火一烧，产能一下就提升了，现在每天产能能达1600PCS，老板看见眼里，喜在心里，直夸日资厂过来的主管能力就是强。
主管受到了老板的嘉奖，但底下的员工却苦不堪言，不要说上班可以偷一下懒，就连喝水、上厕所的时间都剥夺了，很多员工表示受不了这样的高压政策，陆陆续续有人辞职。
表弟也是因为忍受不了这样高压政策辞职的，进了半年的电子厂女朋友也没找到，白白浪费了半年的青春，那个主管以为现在的员工还跟以前的80，90后的听话一样好管理，他不知道现在的00后他们就是大爷，只要干的不开心就吵老板鱿鱼，用不了多久这个主管就会尝到无人做事的滋味。
大家说这个主管的做法对吗？你能忍受这样的高压工作环境吗？
